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振德医疗“风口”之问：如何让知识力成为生产力？
振德医疗“风口”之问：如何让知识力成为生产力？
走进振德医疗，探寻后疫情时代下中国医疗标杆企业的人才布局
2025-03-20
九州通：拆掉3万+员工的知识围墙
九州通：拆掉3万+员工的知识围墙
流动的知识更有价值，九州通如何激活企业知识内循环？
2025-03-20
迈向超级品牌，名创优品的人才新坐标
迈向超级品牌，名创优品的人才新坐标
名创优品正在向全球化的、科技型的、拥有超级品牌能力的消费品公司迈进。新的品牌定位、新的愿景也为名创优品的组织能力、人才战略提出了新的需求。
2025-03-20
三一重工：如何靠“人”成为中国制造样本
三一重工：如何靠“人”成为中国制造样本
伴随着三一重工数智化转型的深化，带来岗位能力的重塑，多个岗位都对人才转型提出了新的能力要求。三一集团通过引进了包括云学堂等在内的数字化学习解决方案供应商，实现数字化学习与业务紧密结合，对员工进行快速赋能，实现效果、效率和体验的最大化。
2025-03-20
大雪已至，没什么是一顿标准化小火锅解决不了的
大雪已至，没什么是一顿标准化小火锅解决不了的
作为餐饮行业的领头羊，呷哺集团正积极拥抱变化，不断改革和创新，用数字化的方式解决行业普遍性问题。
2025-03-20
用友：揭秘千亿市值背后的数智化人才培养法则
用友：揭秘千亿市值背后的数智化人才培养法则
没有哪个企业不渴望基业长青，但在市场环境快速变动的当下，一些企业能够始终保持领先性，不仅依靠企业对市场战略敏锐的嗅觉和运筹帷幄的能力，还要依靠扎实的组织和核心的人才战略达到持续成功。
2025-03-20
以人为本打造独特影响力，施耐德电气引领数智化人才新变革
以人为本打造独特影响力，施耐德电气引领数智化人才新变革
当Chat GPT开始颠覆人类想象时，许多人可能并不知道，“传统”领域中的一些企业，也在积极作为，争当数字化“弄潮儿”。其中，施耐德电气作为一家拥有着188年历史的企业，在当今数智化时代，依然不断顺势而变、与时俱进。
2025-03-20

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