科达制造：行业隐形冠军如何用AI实现200+管理者全球同频？
在陶瓷机械行业，科达制造是当之无愧的隐形冠军——亚洲第一、世界第二。作为一家在上交所与瑞士证券交易所双重上市的行业龙头，其产品早已销往全球100多个国家和地区。
在业务全球开花的背后，是成长的阵痛。许多从一线走上管理岗位的管理者，正经历从“能干”到“会管”的转型：有人习惯亲自下场，有人难以拆解目标，有人不敢谈绩效……这些看似零散的问题，实则指向同一件事——管理还没有真正同频。
这些实战型管理者转型最常见的痛点，成为了阻碍科达实现“全球同频”的无形屏障。想组织全员集训？差旅成本和时间成本难以估量；想开展纯线上网课？又担心沦为“挂机背景音”，效果难以保障。
既要大规模覆盖，又要深层次交付，还要低成本落地。面对这个培训界的“不可能三角”，科达制造联手绚星，给出了一份打破常规的答卷——“管理同频，蓄势前行”启航AABL（AI增强型混合式学习）项目。
模式重构：从“看地图”到“模拟驾驶”
为什么很多培训听的时候激动，回去又很难推动？因为“知道”和“做到”之间，隔着巨大的鸿沟。这也正是绚星AABL要解决的核心问题。它并非简单的“网课+AI”，而是一种将AI深度融入“学-练-用-评”全流程，实现从“知识获取”到“行为转化”快速闭环的新型人才培养模式。
在该理念的支撑下，科达制造的启航AABL项目，构建了一个类似“驾校学车”的闭环：
线上课程是“交规学习”：输入角色转换、激励执行、绩效评估等标准化管理认知，解决“懂不懂”的问题。
AI 练习是“模拟驾驶”：针对每个模块进行AI实战演练，让学员在安全环境下反复操练，解决会不会的问题。
直播辅导是“上路陪练”：收集学员AI实战作业中的表现数据，直播讲师针对典型问题进行精准纠偏。
科学的学习项目设计，加上AI功能的有机融合提效，再结合全流程的学习运营和督学，大大提高了全体学员的学习积极性和收获感。
技术引擎：打造“安全练兵场”
光学习理论知识是不够的，管理者最缺的是“上路前的实战练习”。对“开口难”和“反馈慢”的两大顽疾，项目引入了“AI 实战演练 + AI 智能作业”的双核引擎。
引擎一：AI 实战演练“大胆撞车，因为这里绝对安全”
真人实战演练成本高、效率低、压力大。绚星AABL项目搭建了一个虚拟练兵场。在这里，管理者面对不知疲倦的 AI 陪练师，可针对“化解目标争议”、“绩效结果面谈”等高压场景反复博弈。
正如陶机事业部一位经理所言：
“平时那些不好意思说、怕说错的管理难题，在这里可以放开练，大胆试错，没有心理负担。”
引擎二：AI 智能作业“秒级反馈，精准纠偏”
对于工作分派、目标拆解等管理情景作业，若要实现全员的精细化辅导，传统人工模式的时间与人力成本极高。而AI能对齐专家标准，实现秒级反馈，既点亮点，又抓漏洞。
销售部的一位经理反馈道：“它能精准指出知识薄弱点，让复习更有针对性，实现了从‘知其然’到‘知其所以然’的跨越。”
运营闭环：精准导航与全程陪跑
有了AI加持，直播辅导和项目运营不再靠猜，而是看着“数据仪表盘”做精准导航。
基于数据的“导航纠偏”
直播辅导拒绝通用的“广播式”辅导，而是实施精准的“驾驶分析与纠偏”：
路况侦测：运营团队提取学员在 AI 对练和 AI 作业中暴露的“事故多发点”，如：50%的学员在面谈开场没能做好情感连接。
精准回正：讲师在直播中直接针对易出错的实战案例，进行更深度、全面的问题拆解和纠偏。
这种“AI 侦测卡点 + 专家导航纠偏”的模式，极大地提升了直播的含金量。学员感觉到“老师讲的正是昨天我卡住的地方”，学习粘性自然大幅提升。
游戏化机制与轻量化结项
为了保证学习效率和体验，绚星运营团队灵活引入了“头脑竞技场”、积分排行榜等机制，激发管理者的胜负欲，让枯燥的学习变成了一场场“打怪升级”。
考虑到管理者时间紧张，项目结业也将冗长的会议创新为“文字+图片互动式结项”，仪式感更强，占用业务时间更少，被客户评价为“氛围轻松、轻便高效”。
价值复盘：不仅是技能，更是思维
这场“体系科学、技术硬核、运营走心”的数智化学习变革，最终交出了一份亮眼的成绩单。
实战落地：3个班级累计完成484人次的AI对练，通关率高达98.5%。真正做到了全员实操。
高满意度：智能灵活又有效的项目设计提升了大家的学习热情和投入度，73%的学员表示意向继续学习后续课程。
思维跃迁：有学员提出要将AI批阅的逻辑应用到团队日报管理中，自动提取风险与亮点。这证明了数字化思维已经开始在组织内部生根发芽。
结语
数智化转型不是为了炫技，而是为了解决最朴素的业务难题。
科达制造的案例告诉我们，优秀的人才培养项目不一定需要“重资产”堆砌。无论是全球分散的团队，还是难以统一的管理语言，拥有一套“地图（课程）+模拟器（AI）+导航仪（数据）”的体系，或许就是破局的关键。
通过精准的体系设计、先进的AI技术与务实的运营手段，同样能实现高ROI的人才赋能。
绚星愿与每一家务实前行的企业同行，让每一份培训投入都能听见回响。
